傳統招聘正在消亡。招聘經理厭倦咗為一個職位篩選500份簡歷，而且搵到嘅候選人面試表現好但實際工作表現差。
轉變： 東南亞需求增長48%以上，中位數薪資22,000美元（比傳統招聘人員高50%以上），AI審查可以避免嘅「錯誤招聘」成本15萬美元。
做啲咩
構建大規模發掘、審查同匹配人才嘅智能系統。代理式審查設計（審計實際代碼同推理嘅AI代理）、預測性潛在客戶評分、人才管道智能同人機協作工作流程。
差距：舊式招聘問「你識Python嗎？」新式招聘講「呢度有個問題。畀我哋睇吓你點諗。」
90天路線圖
第1至4週： 研究點解簡歷唔能預測工作表現。學習審查代理嘅提示工程。 第5至8週： 為全棧開發者角色構建自定義代理式審查工作流程。 第9至12週： 為1,000人組織實施人才韌性儀表板。
薪資（菲律賓）
入門：₱450K至700K｜中級：₱900K至1.4M｜高級：₱1.6M至2.8M+
點解呢個角色重要
每間構建AI嘅公司都需要能夠招聘AI人才嘅人。學識用AI搵AI人才嘅招聘人員將喺未來十年獲得高薪。