東南アジアのすべての企業がクラウドへの移行を急いでいます。銀行、政府機関、小売業者、すべてがレガシーシステムを移行中。問題は？適切にできる人材が足りません。
数字： PH/VN/IDで需要成長60%以上、中央値給与34,000ドル、マイグレーションが不適切に行われた場合の35%の「効率税」。
スキルギャップ
ほとんどの候補者は「リフト＆シフト」、つまりコードを変更せずにアプリをクラウドVMに移動します。2026年にはクラウドネイティブリファクタリングが必要です。マイグレーション中にレガシーコードをサーバーレスマイクロサービス向けに書き換えること。このギャップを埋めれば上位10%に入れます。
必要なスキル
AWS Cloud Adoption Framework。Infrastructure-as-CodeのためのTerraform。マイグレーションの6つのR（Rehost、Replatform、Refactor、Repurchase、Retire、Retain）。Linux管理。データベースマイグレーション。そしてシニアとジュニアを分けるスキル：ステークホルダーコミュニケーション、技術的決定をビジネス言語に翻訳すること。
90日間ロードマップ
1〜4週目： 6つのR、Linux基礎、AWS Cloud Practitioner認定をマスター。CFOに対してリファクタリングが初期コストは高いが長期的に節約できる理由を説明できますか？ 5〜8週目： MySQLからAWS Aurora Serverlessへのマイグレーションを行うTerraformパイプラインを構築。クライアント向けデリバラブルとして文書化。 9〜12週目： ゼロダウンタイムマイグレーション模擬を実行。マイグレーション後のコストモニタリングを実装。
給与（フィリピン）
エントリー：₱600K〜900K｜ミッド：₱1.2M〜1.8M｜シニア：₱2M〜3M+（リモート国際職は2〜3倍）。